Selon le rapport Gallup 2024*, 77% des salariés dans le monde sont non engagés ou activement désengagés ! Les Français ont un des taux d’engagement les plus faibles avec seulement 7,5% des salariés qui se sentent pleinement engagés dans leur travail. Un…
E-book : « Peut-on bâtir une culture de la reconnaissance avec deux simples mots ? » Constatez-vous une baisse de motivation chez vos collaborateurs, un manque d’enthousiasme, d’envie et de plaisir au travail qui plombe l’ambiance et détériore le climat social ?…
Gamifier ou ludifier, l’idée est de transposer les mécaniques du jeu dans un contexte professionnel, visant ainsi à transformer des tâches perçues comme rébarbatives en expériences plus motivantes. En intégrant judicieusement les mécaniques du jeu dans vos processus de travail,…
Pour l’entreprise ou pour les professionnels de l’accompagnements, les jeux de cartes offrent une combinaison unique de simplicité, de flexibilité et d’efficacité. C’est ce qui en fait des outils précieux pour le développement professionnel, la dynamique d’équipe et le développement personnel.…
En tant que professionnel de l’accompagnement, l’utilisation de jeux de cartes peut considérablement enrichir vos séances et apporter de nombreux bénéfices à vos clients. Voici comment et pourquoi intégrer ces outils ludiques dans votre pratique. Pourquoi utiliser des jeux de…
La gamification ou ludification en entreprise consiste à utiliser des mécanismes issus du monde des jeux dans le contexte professionnel. Il ne s’agit pas d’en abuser, mais de proposer un dosage habile qui rende le travail plus engageant. Dans mon…
