Durée du jeu de rôle basé sur des questions
30 minutes
But du jeu de rôle basé sur des questions
En tant que coach, vous utilisez dans vos accompagnement d’habiles questions inspirées par votre ressenti du client ou de la situation. En tant que formateur, vous savez à quel point les questions sont importantes pour favoriser la participation, l’implication, la mémorisation, l’ancrage. En tant que manager, vous ne manquez pas de questions à poser à vos collaborateurs lors des entretiens.
Mais avez-vous songé à leur demander quelles sont les questions qu’ils aimeraient que vous leur posiez ? Cet exercice vous permettra sans doute d’aller plus loin avec eux, au-delà d’un certain formalisme ou d’une certaine pudeur. Vous serez encore plus édifiés par les questions qu’ils posent, tout comme par la réponse qu’ils y apportent eux-mêmes.
Quelles questions aimerais-tu / aimeriez-vous que l’on vous pose ?
Demandez aux participants de préparer par écrit les 3 questions qu’on leur pose rarement et auxquelles ils aimeraient répondre.
Puis laissez-leur 10 minutes pour rédiger ces 3 questions importantes pour eux. Posez-leur alors ces questions en les complétant par des questions complémentaires telles que : pourquoi ? Pourquoi est-ce important pour toi ? Pourquoi as-tu pensé à ce sujet ? Pourquoi personne ne te pose jamais cette question ? etc. S’il s’agit d’un groupe, faites-poser les questions par un autre participant.
Demandez ensuite à chacun.e de s’exprimer sur ce que lui ont apporté les questions, les réponses et les explications additionnelles qu’il ou elle a fournies. Vous trouverez dans le jeu Bonnes Questions, 52 bonnes façons de se remettre en question, y compris la carte : quelle question aimerais-tu que l’on te pose ? Vous pourrez aussi utiliser le jeu et toute la collection de jeux C SI BON pour inspirer vos accompagnements.
