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Coacher en entreprise
52 cartes pour réussir des objectifs pros.
Mieux communiquer, développer son leadership, gérer son stress et son temps, déléguer plus, bien s’organiser… sont des enjeux majeurs en entreprise.
23,10€
Jeux de 55 cartes en couleur – format poker 9 x 6,5 cm.
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Le jeu Coacher en entreprise se compose de 52 cartes :
- 12 cartes illustrées sur les objectifs
- 39 cartes « question » réparties en 4 thèmes à aborder consécutivement :
- Situation présente – 8 cartes
- Situation désirée – 8 cartes
- Moyens et options – 15 cartes
- Plan d’action – 8 cartes
- 1 carte méthode
Coacher en entreprise : Pour qui ? Pour quoi ? Comment ?
Pour qui ?
Coacher en entreprise est un support créatif pour tout professionnel amené à coacher en entreprise : coach, consultant, formateur, responsable des ressources humaines, manager-coach…
Les Bénéfices
Grâce aux questions clairement exprimées, les utilisateurs peuvent s’entraîner de façon ludique à coacher en entreprise, afin d’acquérir une communication réflexe en matière de questions ouvertes : l’Art du questionnement.
On peut aussi utiliser ce jeu avec un client ou une équipe pour fluidifier la communication durant une séance de coaching individuelle ou d’équipe.
Comment l'utiliser ?
La méthode en 3 étapes pour jouer avec un participant ou une équipe :
1/ Parmi les 12 cartes Objectifs, demander au/aux participant(s) de choisir celle qui représente l’objectif qu’il/ils souhaitent atteindre. Si aucun des objectifs ne correspond à ce qu’il/ils cherchent, il/ils peuvent l’écrire sur une feuille à part.
2/ Demander ensuite à un participant de tirer une carte dans les thèmes ci-dessous et de répondre individuellement ou collectivement à la question inscrite.
Les tirages se font selon l’ordre suivant :
- Situation présente
- Situation désirée
- Moyen et option
- Plan d’action
3/ L’objectif étant que le/les participants aient répondu individuellement ou en équipe à l’ensemble des questions au fil des séances de coaching et qu’il/ils aient progressé vers l’atteinte de son/leur objectif.
S’entraîner au questionnement ouvert en 3 étapes
1/ Au cours d’une séance de coaching, en fonction de là où en est votre client, vous choisissez un thème (situation présente, situation désirée, moyens et options ou plan d’actions).
2/ Vous tirez les cartes du thème soit dans un ordre que vous aurez pré établi soit dans l’ordre de présentation du paquet.
3/ L’objectif étant que votre client est répondu à toutes les questions du thème à la fin de la/les séances d’entrainement.
Animer vos formations au management
Ce jeu de cartes est un excellent outil d’animation pour vos coachings collectifs ou vos formations au management et pour former des managers coachs.
6 jeux de coaching, fruits de l’expérience de Valérie
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